Descripción de la CarreraEl Licenciado en Recursos Humanos se desempeña gestionando los actores de una organización, manteniendo la armonía entre el comportamiento de las personas y los objetivos organizacionales.El profesional ocupa un rol fundamental por tener principal incumbencia en el planeamiento, selección, capacitación, motivación y evaluación de desempeño; organizando y coordinando las relaciones interpersonales e implementando acciones para prevenir y/o solucionar conflictos organizacionales.El desarrollo y ejercicio de la profesión lo puede realizar como:Gerente de RRHH de una organización.Consultor en el Área de Gestión del Capital Humano.Consultor externo para la elaboración y conducción de programas de selección de personal.Coordinador de relaciones entre Empresas y Organizamos de control de Áreas Laborales y de Seguridad Social.Asesor en la definición de políticas salariales y diseños de planes remunerativos.Facilitador de programas de capacitación.El ciclo básico (1° y 2° año) del Plan de Estudios de esta carrera contiene materias comunes con las carreras de Contador Público y Administración de Empresas. El tercero y cuarto son específicos de la carrera.Duración de la CarreraEl plan de estudio esta organizado en cuatro años, con un título intermedio de Técnico Universitario finalizado el tercer año.Alcances del Título-Técnico Universitario en Recursos HumanosColaborar con la dirección, implementación y ejecución de los planes y control operativo de las actividades del sector de recursos humanos de todo tipo de organizaciones.Utilizar eficientemente las herramientas, métodos y procedimientos adecuados para realizar y/o controlar las tareas desarrolladas en el sector.Asistir en la conducción de las actividades inherentes a la administración de personal en base a conocimientos teóricos -prácticos que lo capacitaran para actuar eficazmente en la organización.Desarrollar su actividad como colaboradores de la dirección en las áreas de personal de la empresa productora de bienes y servicios y todas las instituciones y organizaciones que empleen personal en el desarrollo de sus actividades.Colaborar en organizaciones vinculadas con la búsqueda de personal, evaluaciones pre ocupacionales y todas las modalidades de selección y ofrecimientos laborales del mercado, que en la actualidad estén adquiriendo especial preponderancia dado el creciente uso que de sus servicios hacen las empresas e instituciones en general.-Licenciado en Recursos Humanos Presentar servicios de consultoría, brindando asesoramiento en lo referente a la administración y desarrollo de recursos humanos.Participar en la conformación de equipos de investigación referidos a la relación del hombre con las instituciones, las relaciones interpersonales con la finalidad productiva y las condiciones de eficiencia y calidad de vida.Planificar, ejecutar y evaluar acciones destinadas a la selecciones y desarrollo de recursos humanos en las institucionesDiseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera dentro de las instituciones donde actúa.Diseñar, coordinar, y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales, y participar en la determinación de las dotaciones de recursos humanos en las instituciones.Interpretar la documentación, las normas, y producir la información necesaria para mejorar el funcionamiento de las instituciones.Colaborar en la organización e implementación de sistemas de información y comunicación interna.Organizar y coordinar las relaciones internasRealizar acciones destinadas a prevenir y solucionar conflictos individuales y colectivos dentro de las instituciones.Asesorar en la elaboración de políticas  y normas referidas a la administración y desarrollo de las personas dentro de las instituciones donde actúan.