PresentaciónEl Master HR Analytics y Dirección de Personas te da la oportunidad de acceder a puestos laborales en el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Adquirirás las capacidades necesarias relacionadas con la metodología big data para realizar planes estratégicos y operativos, además de su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.Para qué te preparaEste Master HR Analytics y Dirección de Personas te prepara para realizar la gestión laboral, además del proceso de reclutamiento. Aprenderás qué es el Burnout y cómo prevenir el estrés laboral. Serás capaz de solucionar conflictos y te acercarás al proceso de coaching. También aprenderás analítica web y DataMart. Gestionarás los RRHH a través de los sistemas SILTRA y CONTRAT@ junto con otras técnicas como la gamificación.Objetivos• Realizar la gestión digital y laboral de los Recursos Humanos.• Prevenir y manejar el estrés laboral a través de técnicas e intervenciones.• Conocer en profundidad el Reglamento Europeo de Protección de Datos (GDPR).• Realizar proyectos de Big Data.• Comprender la normativa general fundamental del Derecho Laboral.• Identificar retos y anticiparse a la repercusión que los objetivos y planes de la empresa tendrán para la gestión de los RRHH.• Implantar distintas técnicas y herramientas específicas para la gestión de los distintos procesos de recursos humanos.A quién va dirigidoEl Master HR Analytics y Dirección de Personas está dirigido a estudiantes o titulados en el ámbito de los Recursos Humanos, así como a profesionales del sector que cuenten con años de experiencia que quieran actualizar y ampliar sus conocimientos y habilidades de gestor laboral para completar su formación.Salidas ProfesionalesAl finalizar el Master HR Analytics y Dirección de Personas obtendrás los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar tu carrera profesional como gestor, responsable o director del departamento de Recursos Humanos de cualquier organización y empresas. También podrás ser una de las figuras más demandadas, el HR Business Partner.