FundamentaciónEl objetivo es formar investigadores y académicos especializados y brindarles un panorama integral de las relaciones laborales principalmente desde el derecho, pero también desde la sociología, la economía, las relaciones internacionales y la psicología. Capacitar con una visión moderna, totalizante y actualizada a los académicos que desde distintas funciones se vinculan con las relaciones laborales y el mundo del trabajo ejerciendo distintas responsabilidades en diferentes instituciones. El abordaje de la temática de esta maestría interdisciplinaria es integral: abarca un análisis profundizado de los temas esenciales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, y su relación con el derecho internacional y los procesos de integración regional, no solo destacando los aspectos jurídicos, sino también los económicos, sociológicos e instrumentales de las relaciones laborales y su vinculación con todo tipo de organizaciones (públicas y privadas). Apunta a la adquisición de nuevos conocimientos, a estimular la reflexión y a ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión, que no puede lograr el conocimiento ni la experiencia parcializada.La creación de la Maestría virtual está motivada en la importante demanda de un perfil de profesionales y académicos -potenciales maestrandos- en distintos puntos del país y en el exterior que no pueden ser receptados por la Maestría que se dicta en forma presencial, ya que residen en lugares alejados o no pueden concurrir por cuestiones laborales, de distancia o costos.De allí que la Maestría virtual favorecerá la participación de un sector de la comunidad académica que hasta ahora está impedida de acceder a la carrera, y se podrá cumplir acabadamente -y para todos- sus objetivos.Calificaciones y competencias del egresadoEl postgrado, en virtud de su carácter interdisciplinario, apunta a la adquisición de nuevos conocimientos, a estimular la reflexión y a ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión, que no puede lograr el conocimiento ni la experiencia parcializada. De allí a que esté dirigido no solo a Abogados (abogados laboralistas, externos e internos de empresas, miembros del Poder Judicial y funcionarios públicos), sino también a Contadores y Licenciados en Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Servicio Social y Recursos Humanos.La búsqueda es lograr la visión global de la problemática actual del mundo del trabajo y su relación práctica con las organizaciones y la problemática del empleo, tanto en el ámbito nacional como en el regional y el mundial, y otorgar respuestas adecuadas a las exigencias de hoy. Apunta a dominar los temas básicos del Derecho del Trabajo nacional y comparado (comprendiendo los múltiples aspectos de la negociación y resolución de conflictos) y de las relaciones laborales internacionales, informarse sobre los últimos cambios en la legislación y jurisprudencia, adquirir destreza para la negociación y comunicación e intercambiar experiencias con otros profesionales.Al finalizar el período de formación se espera contar con especialistas en el área e investigadores en la materia que generen una masa crítica de recursos humanos que posibilite el intercambio de opiniones, y profesionales capaces de elaborar diagnósticos, propuestas y planes de acción, asesorar y diseñar opciones de políticas públicas y de empresas privadas y de gestión en el área laboral, que podrían ser orientadas hacia aquellos actores responsables de esta problemática.