El Licenciado en Relaciones Laborales, está capacitado para desempeñar las funciones que en las empresas públicas o privadas, desarrollan las áreas directivas o gerenciales de Personal, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, etc. Dichas funciones competen a la organización y conocimiento de la dinámica del factor humano dentro de la empresa. Esto implica, entre otros temas, planificar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación del personal. Evaluar puestos, tareas y diseñar sistemas de remuneración, elaborar planes de beneficios adicionales y servicios sociales, mantener actualizados los registros y legajos, organizar sistemas de comunicación destinados al personal, etc. Puede asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivos. Confeccionar programas de seguridad e higiene industrial, como también asesorar en lo relativo a las transformaciones que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos. Los planes de estudio contemplan el desarrollo de temas concernientes al hombre , a la empresa o institución y a las relaciones entre ambos. La formación troncal abarca el aporte de ciencias como la Psicología, la Sociología, la Filosofía, la Contabilidad, La economía, el Derecho del Trabajo. Conocimientos sobre estadísticas, procesamiento electrónico de datos y de las técnicas de investigación social, son herramientas fundamentales para el quehacer profesional. En lo específico se estudia la organización y administración de la empresa, del personal, las relaciones laborales, la comunicación en la empresa, sistemas de servicio social, de remuneraciones, capacitación del personal y sus condiciones de trabajo.