Alcance y Rol del ProfesionalLos Licenciados en Gestión de Recursos Humanos pueden desempeñarse bajo relación de dependencia como asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y auditores en cualquier campo de su competencia profesional. En todos los casos será un “socio estratégico” de la organización que lo emplea. Su principal misión será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno, etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella. Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones de carrera; satisfacerlas será uno de los principales objetivos de su responsabilidad profesional.El título de Lic. en Gestión de Recursos Humanos se extiende a:Búsqueda y selección de personal Planeamiento de las remuneraciones Formación y desarrollo del Capital Humano Creación del clima organizacional Análisis y diseño de puestos de trabajo Control del cumplimiento ético Evaluación del desempeño laboral Gestión de la calidad de vida laboral Planeamiento de la carrera del personal Gestión de la salud y el bienestar Aplicación del convenio de trabajo Programas de Responsabilidad Social Negociación con los sindicatos Desarrollo de programas de Coaching