Descripción
La carrera se brinda en la modalidad a distancia. Los alumnos y sus docentes se comunican por el campus virtual de la Universidad CAECE, donde se encuentran los materiales de estudio, tanto escritos como audiovisuales, y los espacios de interacción: foros, tareas y chat. Este trabajo se complementa con clases virtuales por videoconferencia, que los alumnos pueden seguir desde cualquier lugar y por computadora, teléfonos o tablets. Las clases quedan grabadas para volver a verlas.Un plan de estudios renovado en contenidos y actualizado en metodología didáctica con fuerte orientación hacia la formación gerencial para la conducción del área de Recursos Humanos en las organizaciones. Además, incorpora tecnología en las asignaturas y la flexibilidad de la modalidad virtual.Formación alineada hacia una función que sea socia estratégica de la empresa.Visión humanista que asume a las personas como el activo más valioso de las organizaciones.Perspectiva cultural integradora frente a la internacionalización de los negocios.El título de licenciado en administración de recursos humanos te capacita para:Asesorar acerca de las políticas de personal y de las dotaciones necesarias para la organización.Participar de los procesos de selección, contratación e inserción del nuevo personal.Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal.Administrar el sistema de remuneraciones y los planes de beneficios y servicios adicionales al personal.Asesorar en el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.Administrar y mantener actualizada la documentación requerida por los organismos de control.Aplicar las normas y reglamentos internos en lo que respecta a cuestiones laborales.Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas e intervenir en procesos de negociación.Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
Plan de Estudio
Primer Año
- Matemática I
- Fundamentos de Economía
- Administración I
- Gestión de Recursos Humanos
- Contabilidad Básica
- Matemática II
- Economía de Empresas
- Instituciones de Derecho Público
- Costos y Presupuestos
- Administración II
Segundo Año
- Estadística Aplicada a la Gestión
- Sistemas de Información
- Instituciones de Derecho Privado
- Historia Social y Económica
- Psicología del Trabajo
- Derecho Laboral
- Liderazgo y Trabajo en Equipo
- Seguridad e Higiene del Trabajo
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Electiva I
Tercer Año
- Remuneraciones y Beneficios
- Capacitación y Desarrollo
- Comunicación Organizacional
- Coaching
- Taller Emprendedor
- Desarrollo Organizacional
- Consultoría en Recursos Humanos
- Control de Gestión
Cuarto Año
- Taller de Trabajo Final I
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Dirección General
- Electiva II
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Taller de Trabajo Final II
- Electiva III
- Práctica Profesional Supervisada
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (A distancia)
Institución
CAECE - Universidad CAECECategory
Administración de Recursos HumanosModalidad
En líneaDuración
4 Años
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