Descripción

La carrera se brinda en la modalidad a distancia. Los alumnos y sus docentes se comunican por el campus virtual de la Universidad CAECE, donde se encuentran los materiales de estudio, tanto escritos como audiovisuales, y los espacios de interacción: foros, tareas y chat. Este trabajo se complementa con clases virtuales por videoconferencia, que los alumnos pueden seguir desde cualquier lugar y por computadora, teléfonos o tablets. Las clases quedan grabadas para volver a verlas.Un plan de estudios renovado en contenidos y actualizado en metodología didáctica con fuerte orientación hacia la formación gerencial para la conducción del área de Recursos Humanos en las organizaciones. Además, incorpora tecnología en las asignaturas y la flexibilidad de la modalidad virtual.Formación alineada hacia una función que sea socia estratégica de la empresa.Visión humanista que asume a las personas como el activo más valioso de las organizaciones.Perspectiva cultural integradora frente a la internacionalización de los negocios.El título de licenciado en administración de recursos humanos te capacita para:Asesorar acerca de las políticas de personal y de las dotaciones necesarias para la organización.Participar de los procesos de selección, contratación e inserción del nuevo personal.Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal.Administrar el sistema de remuneraciones y los planes de beneficios y servicios adicionales al personal.Asesorar en el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.Administrar y mantener actualizada la documentación requerida por los organismos de control.Aplicar las normas y reglamentos internos en lo que respecta a cuestiones laborales.Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas e intervenir en procesos de negociación.Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.

Plan de Estudio

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (A distancia)

Modalidad

En línea

Duración

4 Años