La Especialización en Economía y Gestión de la Salud se orienta a la formación de recursos humanos con perfil gerencial, una sólida base de conceptos económicos y capacidad para la investigación, el desarrollo y transferencia de herramientas que fortalecen la gestión estratégica del sector salud. Sus fundamentos conceptuales se basan en las contribuciones de la Economía de la Salud y de la Gestión Estratégica, y sus aplicaciones a la Gestión Sanitaria, desde una perspectiva clínica y económico – administrativa.La naturaleza y complejidad del objeto de estudio se caracteriza por el desarrollo de abordajes interdisciplinarios, requiriendo de la integración de distintos enfoques disciplinares (sociopolíticos, económicos, y de gestión) y campos profesionales (administración, economía, salud, sociología y psicología, entre otros).Objetivos de la carreraFormar en un marco de excelencia académica recursos humanos de perfil gerencial, con una sólida base de conceptos económicos y con capacidad para el desarrollo y aplicación de herramientas para la gestión estratégica del sector salud.Promover el desarrollo, utilización y transferencia de tecnologías de gestión de excelencia en el sector salud, basadas en la evidencia y alineadas con las mejores prácticas validadas del campo de la administración.Contribuir a la gestión sanitaria desde una perspectiva de equidad y priorización de las necesidades de la sociedad, a través de la formación de de perfiles gerenciales en el sector salud.Competencias del profesional egresadoAplicar los conceptos e instrumentos de la ciencia económica, y en particular de la Economía de la Salud, a la gestión sanitaria y al análisis sectorial, de mercados y organizaciones del sector.Definir acciones estratégicas para la gestión del sector salud y de los distintos subsectores que lo integran (público, privado, financiador, prestador y proveedor).Desarrollar competencias que le posibiliten conformar equipos técnicos y de trabajo interdisciplinario y adecuado a las problemáticas del sector sanitario en su complejidad.Desarrollar herramientas teórico-metodológicas para diseñar, implementar y evaluar procesos de gestión de recursos humanos, en función de las necesidades y demandas de la población, a las condiciones del entorno económico e institucional y a las estrategias de la organización.Implementar procesos de gestión por resultados y herramientas económicas administrativas.