IntroducciónLa diplomatura se enfoca en desarrollar habilidades para valorar la singularidad de cada miembro de los equipos y aprovechar la diversidad para alcanzar resultados positivos. Aunque la diversidad enriquece el ambiente laboral, los sesgos cognitivos pueden limitarla. Superar estas limitaciones es esencial para avanzar hacia un futuro más inclusivo y humano en el ámbito laboral.ObjetivosCompromiso con la diversidad e inclusión: Desarrollar habilidades para reconocer y valorar la singularidad de cada individuo, fomentando un entorno donde todos se sientan integrados y respetados.Aceptación de la incertidumbre y necesidad de cambio: Reconocer la falta de respuestas definitivas y fomentar la capacidad de desafiar el statu quo, integrando diferentes enfoques para encontrar soluciones innovadoras.Conciencia sobre sesgos cognitivos: Educar sobre los diferentes sesgos personales y promover la escucha empática y la gestión emocional para crear un ambiente inclusivo y abiertoCuriosidad y receptividad a perspectivas diferentes: Estimular la apertura a ideas diversas, reconociendo las propias limitaciones y buscando activamente otros puntos de vista para abordar desafíos y metas.DestinatariosEste programa es ideal para profesionales que ocupan roles como Agentes de Cambio y Cultura, Gestión de Capital Humano, Desarrollo Organizacional, Atracción y Selección de Talento, Gestión de la Cultura Organizacional, Talento y Adquisición de Talentos, Coaches, Psicólogos, Consultores, Psicopedagogos, Consejeros, así como para líderes y directivos comprometidos en liderar con empatía y promover la inclusión en sus equipos y empresas