Alcance y rol profesionalLos Lic. en Gestión de Recursos Humanos pueden desempeñarse bajo relación de dependencia como asesores, ejecutivos, gerentes del área específica y auditores en cualquier campo de su competencia profesional. En todos los casos será un “socio estratégico” de la organización que lo emplea. Su principal misión será compatibilizar los objetivos de la organización, cualquiera sea ella: industria, comercio, gobierno, etc., y los de las personas que se desenvuelven en ella. Estas tienen motivaciones, aspiraciones y ambiciones de carrera; satisfacerlas será uno de los principales objetivos de su responsabilidad profesional de acuerdo con la cultura de cada organización.Principales áreas de trabajoEl título de Lic. en Gestión de Recursos Humanos se extiende a:Búsqueda y selección de personalPlaneamiento de las remuneracionesFormación y desarrollo del Capital HumanoCreación del clima organizacionalAnálisis y diseño de puestos de trabajoControl del cumplimiento éticoEvaluación del desempeño laboralGestión de la calidad de vida laboralPlaneamiento de la carrera del personalGestión de la salud y el bienestarAplicación del convenio de trabajoProgramas de Responsabilidad SocialNegociación con los sindicatosDesarrollo de programas de Coaching